结论：临时工结算过返乡费，并不影响其工龄的计算，但具体能否算作工龄，还需根据临时工与用人单位之间的劳动关系性质、工作时长以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它对于职工享受社会保险待遇、计算经济补偿金等具有重要意义。
   • 工龄的计算一般依据职工与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来确定。

2. 临时工与返乡费的关系：

   • 返乡费是用人单位为了鼓励或补偿临时工在特定时期（如节假日、项目结束等）返乡而支付的费用。它并不直接涉及临时工与用人单位之间的劳动关系性质或工作时长。
   • 因此，返乡费的支付与否，并不影响临时工与用人单位之间劳动关系的存在与否，也不影响工龄的计算。

3. 临时工工龄的判断因素：

   • 劳动关系性质：如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么其工作时间一般应计入工龄。
   • 工作时长：即使临时工的工作是短期的或间歇性的，只要其与用人单位之间存在劳动关系，并且工作时间达到了法律规定的标准（如连续工作满一定年限），也可能被计入工龄。
   • 法律法规规定：不同地区、不同行业的法律法规可能对临时工的工龄计算有特殊规定。因此，在判断临时工的工龄时，还需要考虑当地的具体法律法规。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果临时工是通过劳务派遣的方式与用人单位建立劳动关系的，那么其工龄的计算可能受到劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。在这种情况下，需要仔细审查相关协议和法律法规，以确定临时工的工龄是否应被计入。
   • 另外，如果临时工在多个用人单位之间流动工作，其工龄的计算也可能受到一定影响。在这种情况下，需要根据具体情况和相关法律法规来判断工龄的连续性和计算方式。

法律建议：

• 对于临时工来说，如果希望确保自己的工龄得到正确计算，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。
• 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 有任何劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。