结论前置：做临时工后转正，其转正前的工龄在符合条件的情况下是可以计算的，具体需依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。
工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 根据原劳动部工资局的相关规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工（即转正后）的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，只要临时工期间的工作是连续的，且未发生中断，那么这段时间就应计入总工龄。
事实劳动关系原则：
- 即使临时工与用人单位未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明），临时工期间的工作时间也应纳入工龄计算。这一原则体现了对劳动者实际工作经历的认可和保护。
社保缴纳记录原则：
- 社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间的重要依据。如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险，那么这段时间的工作经历通常会被认可并计入工龄。
特殊情况下的工龄计算
多单位工作经历：
- 如果劳动者在多个单位工作过，且这些单位都为其缴纳了社会保险，那么工龄应按照实际缴费年限来计算，并确保缴费记录的连续性。在这种情况下，临时工期间的工作经历如果已缴纳社保，也应计入总工龄。
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济时期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。例如，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对特定历史时期劳动者权益的特殊保护。
工龄计算需注意的问题与解决途径
证明材料准备：
- 劳动者在计算工龄时，应提供相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明临时工工作经历及时间。这些材料是认定工龄的重要依据，务必妥善保管。
争议解决方式：
- 如果对工龄计算有争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，劳动者应积极提供证据材料，维护自己的合法权益。
实际操作建议
了解当地政策：
- 由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议劳动者首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。
咨询专业人士：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供准确的指导和帮助。
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，劳动者应保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
综上所述，做临时工后转正，其转正前的工龄在符合条件的情况下是可以计算的。劳动者应了解当地政策、保留好相关证据材料，并在有争议时积极寻求解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。