结论：公司做一休一且工资减半是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否遵循了劳动合同约定、法律法规以及是否保障了劳动者的基本权益。以下从多个角度进行分析：
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已明确约定在特定工作安排（如做一休一）下工资可减半，且这些约定不违反法律法规，那么公司按照约定执行工资减半可能是合法的。但需注意，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反最低工资标准等强制性规定。
若未经协商擅自降低工资：
- 如果公司未与劳动者协商，也无法定合理理由（如劳动者因自身过错给用人单位造成重大经济损失，且扣除赔偿后工资不低于最低工资标准；或劳动者请事假等未提供正常劳动等），单方面决定在做一休一的工作安排下工资减半，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，是不合法的。
若调整后的工资低于最低工资标准：
- 即使因经营困难等原因需调整工资，调整后的工资水平也不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，必须遵守。如果公司做一休一且工资减半后，劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种行为是不合法的。
客观情况发生重大变化时的调整：
- 如遇不可抗力、企业迁移、被吊销营业执照等客观情况，导致劳动合同无法正常履行，公司可基于公平合理原则对工资进行合理调整。但需有充分证据证明客观情况及调整的必要性和合理性，且调整后的工资仍需遵守最低工资标准等规定。如果公司能证明做一休一且工资减半是出于客观情况变化的必要调整，且调整合法合理，那么这种行为可能是合法的。
法律建议：
- 面对公司做一休一且工资减半的情况，劳动者应首先审查劳动合同和相关法律法规，确认公司行为是否合法。
- 若认为降薪不合法，劳动者可向当地劳动监察部门举报或提出劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。
- 在必要时，劳动者可寻求法律帮助，如咨询专业律师（即我，邹亚宾律师，专注于知识产权、离婚财产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、民间借贷领域），以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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