结论：无固定期限劳动合同在本质上不需要续签，但在特定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后续订时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的本质：

   • 无固定期限劳动合同，即未设定具体终止时间的劳动合同。这意味着，在双方未达成一致意见解除或终止的情况下，该合同将持续有效，不存在“到期续签”的问题。这是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的根本区别。

2. 特定条件下的无固定期限劳动合同订立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和权益。
   • 此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动者的选择权：

   • 值得注意的是，即使满足上述条件之一或多个，如果劳动者明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于劳动者的自主意愿订立固定期限劳动合同。这一规定充分尊重了劳动者的选择权，体现了法律对劳动者个人意愿的尊重和保护。

4. 无固定期限劳动合同的变更与解除：

   • 尽管无固定期限劳动合同不需要续签，但双方仍可根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充。
   • 同时，无固定期限劳动合同在理论上持续有效，但并不意味着不能解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，或者符合法律规定的解除、终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），无固定期限劳动合同也是可以依法解除或终止的。

建议：

• 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应遵循法律规定，合理管理劳动关系，避免通过不签订书面劳动合同或违反法律规定解除劳动合同等方式来规避法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。