针对您提出的“国企学校撤销后教师如何处理”的问题，这主要涉及到国有企业办中小学在改革过程中的教师安置与待遇问题。以下是根据相关政策文件，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，分离企业办社会的职能，包括企业办中小学移交地方管理，是党中央、国务院为加快国有企业改革、完善社会主义市场经济体制所做出的重大举措。这一过程中，教师的安置与待遇问题得到了高度重视。

一、对于已经移交地方政府管理的企业所办中小学：

1. 如果退休教师仍留在企业，企业需按照《教师法》的有关规定，确保退休教师的基本养老金加统筹外项目补助不低于政府办中小学同类人员的退休金标准。若存在差额，企业需予以计发。

二、对于尚未移交地方政府管理的企业办中小学：

1. 在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助，如果低于政府办中小学同类人员的标准，企业需按照政府办中小学同类人员的标准计发。

2. 企业为教师支付的上述费用，允许计入费用并在所得税前扣除。对于按政府办中小学同类人员标准计发确有困难的亏损企业，同级财政将给予适当补助；中央亏损企业则由中央财政给予适当补助。

三、对于已实施关闭破产的企业：

1. 其关闭破产前所办中小学退休教师的待遇问题，将由各地方政府根据实际情况研究解决。

四、未来企业办中小学移交地方政府管理时的处理：

1. 企业退休教师将一并移交地方政府管理。在职人员的移交将在核定的编制限额内进行。

2. 移交后，退休教师的退休金待遇将按照当地政府办中小学同类人员的标准执行。对于中央管理企业所办中小学移交地方政府管理后，中央财政将对困难地区给予适当补助。

五、政策执行与保障：

1. 各级人民政府和有关部门需高度重视教师安置与待遇问题，加强领导，密切配合，确保政策得到有效执行。

2. 各地需从实际情况出发，制定具体的政策措施和工作方案，精心组织，周密部署，认真实施，并切实加强思想政治工作，以维护社会稳定。

综上所述，国企学校撤销后，教师的安置与待遇问题得到了明确的政策保障。无论是已经移交还是尚未移交地方政府管理的企业办中小学，或是已实施关闭破产的企业，其教师的待遇问题都将得到妥善解决。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。