结论前置：在工伤认定结果未下来之前，您确实有权选择辞职，但这一决定可能对您的工伤赔偿和后续安置产生重要影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑，并充分了解相关利弊。
法律层面分析
辞职权利不受影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利。无论工伤认定结果是否出来，您都有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定明确了您辞职的法律依据，并未因工伤认定程序的进行而受限制。
工伤认定与辞职权利的独立性：
- 工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤的行政确认行为。它与您的辞职权利是两个独立的法律概念，互不干涉。因此，工伤认定未完成，并不影响您行使辞职的权利。
潜在风险与影响
赔偿费用获取风险：
- 医疗费用报销：若您在工伤认定前辞职，且后续被认定为工伤，而用人单位未继续缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用等可能会转由用人单位承担。若用人单位拒绝或无力承担，您的医疗权益将受到损害。
- 一次性补助金领取：辞职可能影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取。部分地区规定，这些补助金需在劳动关系解除或终止时由工伤保险基金支付。若工伤认定未完成，可能导致补助金领取受阻。
证据收集与调查难度增加：
- 劳动关系证明：辞职后，您需确保能够提供充分的证据证明与用人单位的劳动关系，以避免在工伤认定过程中因劳动关系确认困难而影响赔偿。
- 证据收集难度：辞职后，您可能难以获取用人单位保管的相关工作记录、考勤记录等证据。因此，在辞职前，您应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料。
操作建议
谨慎考虑辞职决定：
- 在决定辞职前，请务必充分考虑上述潜在风险与影响。若您对工伤赔偿有较高期望，或担心辞职后可能面临的证据收集困难等问题，建议暂缓辞职决定。
与用人单位协商：
- 若您决定辞职，建议与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定及赔偿事宜。确保双方就赔偿金额、支付方式等关键问题达成一致意见，并签订书面协议以保障您的权益。
保留证据材料：
- 无论是否辞职，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料。包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。
关注工伤认定进展：
- 您应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系。确保自身权益不受侵害，并在认定结果出来后根据实际情况采取相应的行动。
总结：在工伤认定结果未下来之前，您有权选择辞职，但需谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响。通过充分了解相关法律条款、潜在风险与影响以及操作建议，您可以做出更加明智的选择，并有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。