结论：上班地方与签合同的地方不一样，并不直接等同于可以申请未签劳动合同的相关权益，但可能涉及到劳动合同履行地与签订地不一致的问题，这需要根据具体情况来判断是否构成未签劳动合同的情形以及相应的法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同签订地与履行地的法律意义：

   • 劳动合同的签订地通常指的是双方签订劳动合同的具体地点，而履行地则是指劳动者实际提供劳动的地方。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等条款。如果劳动合同中明确约定了工作地点，而实际履行地与约定地不一致，这可能涉及到劳动合同的变更问题，需要双方协商一致。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但在此情况下，关键在于是否“未签”劳动合同，而非工作地点与签订地是否一致。如果双方已经签订了劳动合同，只是工作地点与签订地不同，这并不构成未签劳动合同的情形。

3. 工作地点与签订地不一致的可能情况及处理：

   • 情况一：劳动合同中明确约定了工作地点，但实际履行地与约定地不一致。此时，如果劳动者同意变更工作地点，可以视为双方对劳动合同的变更；如果劳动者不同意，用人单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 情况二：劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明确。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工作地点；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬的用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作地点时，应当与劳动者协商一致，并采取合理方式减轻或者消除对劳动者造成的不利影响。

4. 建议与行动：

   • 如果您发现上班地方与签合同的地方不一样，首先应检查劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，而实际履行地与约定地不一致，您可以与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 如果您认为用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

总结与进一步思考：上班地方与签合同的地方不一样，并不直接决定是否可以申请未签劳动合同的相关权益。关键在于是否签订了书面劳动合同以及劳动合同中关于工作地点的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。