工伤赔付后并不一定要解除劳动合同，是否解除劳动合同取决于多种因素，包括职工的伤残等级、治疗恢复情况以及个人意愿等。以下是对此问题的详细分析：
一、保留劳动关系的情况
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等。这种情况下，职工虽不再从事具体工作，但仍与单位保持劳动关系，以确保其基本生活得到保障。
五级至六级伤残：
- 对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，同样会保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为其安排适当的工作；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级），并继续为其缴纳社会保险费。此时，职工可根据自身情况和工作环境选择是否提出解除劳动关系。
伤情较轻，能继续工作：
- 如果员工工伤后恢复良好，能够继续从事原工作或单位能为其安排其他合适岗位，则员工可选择不解除劳动关系，继续在原单位工作，并享受工伤医疗待遇。
七级至十级伤残且医疗期满：
- 被鉴定为七级至十级伤残的职工，在工伤医疗期满后，若能够继续工作，且劳动合同未到期，则职工可以选择继续留在原单位工作，享受相应的工资和福利待遇。
二、解除劳动关系的情况
职工主动提出：
- 工伤职工有权根据自身职业发展、工作环境或个人意愿等因素，主动提出与用人单位解除劳动关系。此时，除了可以获得一次性伤残补助金外，通常还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据当地政策规定）。例如，五级、六级伤残职工若觉得单位安排的工作无法满足职业发展需求或工作环境对伤残有影响，可选择主动提出解除劳动关系。
劳动合同期满：
- 如果工伤职工的劳动合同期满，且用人单位选择不续签，那么劳动合同将终止。但在此情况下，用人单位需要依法支付相应的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于七级至十级伤残职工）。特别注意的是，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需遵循国家有关工伤保险的规定，以保障工伤职工的合法权益。
三、法律建议
- 对于职工而言：在决定是否解除劳动关系时，应充分考虑自身的伤残情况、治疗恢复情况、就业意愿以及经济状况等因素。若选择解除劳动关系，应确保了解并获得应得的工伤赔偿待遇；若选择继续留在原单位工作，则应与用人单位协商好工作安排和福利待遇等事宜。
- 对于用人单位而言：应遵守相关法律法规，合理处理工伤职工的劳动关系问题。在工伤职工需要治疗或康复期间，应给予必要的支持和帮助；在工伤职工提出解除劳动关系时，应依法支付相应的工伤赔偿待遇，并办理好相关手续。
总结来说，工伤赔付后并不一定要解除劳动合同，是否解除应基于职工的伤残等级、治疗恢复情况以及个人意愿等多个因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。