关于“工伤后申请理赔为什么要终止合同”的问题，首先我要明确一点：我国法律并没有规定工伤赔偿要解除劳动合同。工伤赔偿后劳动合同是否终止，实际上取决于多种因素，以下是我从不同角度为您详细解答：
劳动者主动提出：
- 在某些情况下，劳动者可能因为工伤导致的身体状况无法再适应原工作岗位，或者劳动者自己希望解除劳动合同，此时劳动者可以主动提出终止劳动合同。
用人单位解除：
- 如果用人单位在工伤赔偿后解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿。
劳动合同法定终止情形：
- 劳动合同到期、劳动者开始按规定享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销或决定提前解散等，这些都属于劳动合同的法定终止情形。在这些情况下，无论是否发生工伤，劳动合同都会终止。
劳动能力鉴定结果：
- 工伤职工经过劳动能力鉴定后，如果丧失劳动能力，会依据不同的伤残等级享受不同待遇。比如，有些情况可以保留劳动关系但退出工作岗位。这说明，工伤赔偿后劳动合同的状态还会受到劳动能力鉴定结果的影响。
综上所述，工伤后申请理赔并不必然导致劳动合同的终止。劳动合同的终止与多种因素有关，包括劳动者的意愿、用人单位的决定、劳动合同的法定终止情形以及劳动能力鉴定结果等。因此，在处理工伤赔偿后的劳动合同问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和实际情况做出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。