关于您提出的“工伤认定条件都符合为什么还会终止”的问题，这确实是一个在实际操作中可能会遇到的情况。下面我将详细为您解释可能的原因：
首先，明确结论：即使工伤认定条件都符合，工伤认定程序也可能因为某些特定情况而被终止。
接下来，我将从几个角度为您详细分析：
申请人主动撤回申请：
- 在工伤认定过程中，如果申请人因为某种原因（如与用人单位达成和解、误认工伤等）主动撤回申请，那么工伤认定程序就会终止。
用人单位提出异议并举证：
- 用人单位在工伤认定过程中有权提出异议，并提供相关证据来反驳工伤认定。如果用人单位提供的证据充分且有力，导致工伤认定条件不再成立，那么工伤认定程序也可能被终止。
行政部门发现新证据：
- 在工伤认定过程中，行政部门如果发现新的证据，这些证据足以证明原工伤认定条件不成立，那么行政部门有权终止工伤认定程序。
法律程序要求：
- 在某些情况下，工伤认定可能受到法律程序的影响。例如，如果申请人或用人单位对工伤认定结果提起行政复议或行政诉讼，并且复议或诉讼结果改变了原工伤认定，那么工伤认定程序也可能因此终止。
其他特殊情况：
- 除了上述几种情况外，还可能存在其他特殊情况导致工伤认定程序终止。例如，申请人死亡且没有近亲属继续申请、工伤认定申请超过法定期限等。
总结与建议：
- 工伤认定程序并非一成不变，它可能受到多种因素的影响而终止。因此，在申请工伤认定时，建议申请人充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据来支持自己的申请。
- 如果工伤认定程序被终止，申请人可以根据具体情况考虑是否申请行政复议、行政诉讼或其他法律救济途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。