结论前置：工伤后解除劳动合同，让工人写单方解除的情况，通常涉及用人单位试图规避某些法律责任或简化解除程序。然而，这种做法并不总是合法或合理的，具体取决于工伤情况、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 用人单位的动机与法律风险：

   • 动机：用人单位可能希望工人主动提出解除劳动合同，以避免支付经济补偿金、工伤赔偿等费用，或者简化解除程序，减少纠纷。
   • 法律风险：如果工人是在被误导或胁迫的情况下签署单方解除协议，该协议可能被视为无效。此外，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任，即使工人签署了单方解除协议。

2. 工人的权益与保护：

   • 权益：工人有权在工伤后获得相应的医疗救治、经济补偿和工伤赔偿。如果工人被迫或误导签署单方解除协议，可能损害其合法权益。
   • 保护：工人应了解自己的权益，并在签署任何协议前咨询专业律师。如果工人认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 单方解除的合法性与条件：

   • 合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单方解除劳动合同需要满足一定的条件，如提前通知、支付经济补偿金等。如果工人是在工伤期间或因工伤无法工作的情况下被要求签署单方解除协议，这可能违反法律法规。
   • 条件：即使工人同意单方解除劳动合同，也应确保协议内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。例如，协议应明确工伤赔偿的支付方式和时间等。

4. 实际操作中的建议：

   • 工人方面：在工伤后，工人应首先关注自己的健康和安全，及时寻求医疗救治。同时，应了解自己的权益和法律法规，避免被用人单位误导或胁迫签署不利于自己的协议。如果工人对解除劳动合同有疑问或担忧，应及时咨询专业律师。
   • 用人单位方面：用人单位应遵守相关法律法规，尊重工人的权益。在解除劳动合同时，应与工人进行充分沟通，确保协议内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。如果工人因工伤无法工作，用人单位应提供必要的帮助和支持，而不是试图通过单方解除协议来规避责任。

进一步思考：工伤后解除劳动合同是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律法规和权益保护。因此，在处理此类问题时，建议工人和用人单位都保持谨慎和理性，充分了解相关法律法规和权益保护措施。如果有任何疑问或担忧，应及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，如果你或你身边的人遇到工伤后解除劳动合同的问题，或者有任何其他劳动纠纷、工伤赔偿方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。