结论：在医疗期内被骗签个人原因终止劳动合同，您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益分析
医疗期的法律保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
被骗签合同的法律效力：
- 如果您是在被欺骗、胁迫或乘人之危的情况下签订了以个人原因终止劳动合同的协议，该协议可能因违反您的真实意愿而无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您是在被骗的情况下签订终止劳动合同协议的证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
合同被撤销：
- 如果法院或仲裁机构认定您是在被骗的情况下签订终止劳动合同协议的，该协议将被撤销，您与用人单位的劳动关系将恢复。
获得赔偿：
- 如果因被骗签订协议导致您遭受了经济损失（如工资损失、社保缴纳中断等），您有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体金额将根据您的实际损失和用人单位的过错程度等因素来确定。
四、特别提醒
- 及时行动：医疗期和劳动争议的时效性都很重要，建议您在发现被骗后尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 专业咨询：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您先向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。