投票决议下调工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业与员工有明确的集体合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”
   • 若集体合同中已明确规定了工资标准，且该标准高于或等于当地最低工资标准，那么企业不能单方面通过投票决议下调工资，因为这违反了集体合同的约定。员工有权拒绝接受下调后的工资，并可以依据集体合同向企业主张权利。

2. 若企业与员工没有集体合同约定，但劳动合同中有明确约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间关于劳动权利和义务的协议，具有法律约束力。
   • 若劳动合同中明确规定了工资标准，企业同样不能单方面通过投票决议下调工资。企业若需调整工资，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。

3. 若企业与员工既没有集体合同约定，也没有劳动合同中的明确约定：

   • 在这种情况下，企业调整工资可能相对灵活，但仍需遵循公平、合理、合法的原则。
   • 投票决议下调工资本身并不直接违法，但必须确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，且调整过程应公开、透明，充分听取员工意见，避免滥用权力或损害员工合法权益。
   • 若企业未经与员工协商一致，单方面通过投票决议大幅下调工资，导致员工生活困难或引发劳动争议，企业可能面临法律风险，如被员工投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 对于企业而言，调整工资应谨慎行事，遵循相关法律法规和集体合同、劳动合同的约定。若需调整工资，应与员工充分沟通协商，确保调整过程合法、合规、合理。
• 对于员工而言，若发现企业未经协商一致单方面下调工资，应及时与企业沟通协商，要求企业恢复原工资标准或给予合理补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若企业违法下调工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，企业可能面临败诉风险，需承担支付工资、经济补偿金等法律责任。

总之，投票决议下调工资是否合法取决于多种因素，包括是否有集体合同或劳动合同的约定、调整后的工资是否低于当地最低工资标准、调整过程是否公开透明等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。