结论前置：员工投票降薪是否合法，关键在于是否满足“协商一致”的原则，且降薪过程需遵循法定程序。若投票降薪未经过与每位员工的个别协商并达成一致，或未遵循法定程序，则这种行为是违法的。

合法的降薪情况分析

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资报酬。这意味着，如果公司能够与每位员工就降薪事宜进行个别协商，并达成一致意见，那么这种降薪行为是合法的。
   • 投票降薪若想合法，必须确保每位员工都参与了协商过程，并明确表示同意降薪。这在实际操作中可能较为困难，因为投票往往是一种集体决策方式，难以确保每位员工的个别意愿都得到充分表达和尊重。

2. 遵循法定程序：

   • 即使公司试图通过投票方式降薪，也必须遵循法定程序。例如，公司可能需要提前与工会或职工代表进行协商，听取他们的意见，并在投票前向员工充分说明降薪的原因、幅度和期限等关键信息。
   • 投票过程本身也需要公正、透明，确保每位员工的投票权都得到保障，且投票结果能够真实反映员工的意愿。

非法的降薪情况分析

1. 未经协商擅自降薪：

   • 如果公司未经与员工协商，擅自通过投票方式决定降薪，且未遵循法定程序，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 投票程序不合法：

   • 投票降薪过程中，如果存在操纵投票、伪造投票结果等不正当行为，或者投票程序本身存在瑕疵（如未提前通知员工、未提供充分的投票时间等），那么投票结果可能无效，降薪行为也可能被认定为违法。

法律建议与后果

• 对于公司：在考虑降薪时，应优先与员工进行个别协商，并确保协商过程公正、透明。如果确实需要通过集体决策方式降薪，应提前与工会或职工代表进行协商，并遵循法定程序进行投票。
• 对于员工：如果遭遇非法降薪，应首先与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 法律后果：公司如果非法降薪，可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的招聘和员工留存。

在实际操作中，投票降薪的方式存在较大的法律风险，建议公司谨慎采用。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。