工资津贴下调是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法下调工资津贴的情况
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资和津贴。如果用人单位与劳动者就工资津贴的下调达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种下调是合法的。
法定情形下调：在某些特定情况下，如劳动者因不胜任工作、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，对劳动者的工资津贴进行调整。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者存在相应情形，且调整幅度需合理。
经营困难等客观原因：如果用人单位因经营困难、市场变化等客观原因，需要调整工资津贴以维持正常运营，且这种调整是暂时的、合理的，并且用人单位已经与劳动者进行了充分沟通，那么这种下调在一定程度上也是可以被接受的。但需要注意的是，用人单位应尽可能保障劳动者的基本生活需求，避免过度下调工资津贴。
非法下调工资津贴的情况
未经协商一致：如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面下调工资津贴，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资津贴，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反法律法规：如果用人单位下调工资津贴的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准等，那么这种行为也是违法的。劳动者有权要求用人单位立即纠正，并可以依法追究用人单位的法律责任。
工资津贴下调的计算方法
如果工资津贴下调是合法的，那么其计算方法通常取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。一般来说，工资津贴的下调可以按照以下步骤进行计算：
确定原工资津贴标准：首先，需要明确劳动者原来的工资津贴标准，这是计算下调后工资津贴的基础。
确定下调比例或金额：根据用人单位与劳动者协商一致的结果或法律法规的规定，确定工资津贴的下调比例或金额。
计算下调后工资津贴：根据原工资津贴标准和下调比例或金额，计算出下调后的工资津贴。例如，如果原工资津贴为每月1000元，下调比例为20%，那么下调后的工资津贴就是800元。
建议：如果你对工资津贴下调有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。