残疾人返聘签订劳务合同后，其劳务报酬的扣税计算主要依据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，具体计算方式需结合残疾人的实际收入情况及税收优惠政策来确定。以下是详细分析：
劳务报酬所得的基本扣税规则：
- 劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，适用比例税率，税率为百分之二十。
- 每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
- 应纳税所得额 = 每次收入额 - 减除费用
- 应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率
残疾人税收优惠政策：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第五条，有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：残疾、孤老人员和烈属的所得。
- 这意味着，残疾人在计算个人所得税时，可能享受一定的减征优惠，具体优惠幅度和条件需参照当地政府的规定。
返聘劳务合同的特殊情况：
- 返聘通常指的是退休人员或达到一定年龄后，再次被原单位或其他单位聘用的情况。对于残疾人返聘，其劳务报酬的扣税计算同样遵循上述劳务报酬所得的基本扣税规则。
- 但需要注意的是，如果残疾人返聘后享受的是与在职员工相同的待遇，且其收入构成中包含工资、薪金等，则可能按照工资、薪金所得来计算个人所得税，此时可能享受更多的税收优惠政策，如专项附加扣除等。不过，在大多数返聘情况下，尤其是与单位签订的是劳务合同而非劳动合同的，更倾向于按照劳务报酬所得来计税。
实际操作建议：
- 残疾人在返聘后，应了解并确认自己的收入构成及计税方式。
- 如需享受税收优惠政策，应提前了解并准备好相关证明材料，如残疾证等。
- 在计算个人所得税时，如有疑问或不确定之处，建议咨询当地税务机关或专业税务人员，以确保计算的准确性和合法性。