在弹性延迟退休期间，单位终止合同是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在以下情形：
- 劳动合同期满：如果劳动合同在弹性延迟退休期间到期，且双方未续签，那么合同自然终止。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：在弹性延迟退休期间，如果劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同也会终止。但需注意，弹性延迟退休本身并不等同于已经享受基本养老保险待遇，关键在于是否实际开始享受。
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同自然终止。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形下，劳动合同也会终止。
若单位终止合同是基于上述法定情形之一，那么终止行为通常是有效的。
二、非法定情形的合同终止
如果单位在弹性延迟退休期间，并非基于上述法定情形而终止合同，那么就需要进一步分析：
- 协商一致终止：如果劳动者和用人单位协商一致，可以终止劳动合同。这种情况下，终止行为是有效的。
- 违法终止：如果单位在没有法定理由的情况下终止合同，或者终止程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种终止行为可能是违法的。劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
三、弹性延迟退休的特殊性
弹性延迟退休是一种特殊的退休制度，它允许劳动者在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，继续工作一段时间。在这段时间内，劳动者仍然享有劳动合同法规定的各项权利，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等。因此，单位在终止合同时，必须严格遵守劳动合同法的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
四、建议与注意事项
- 了解合同终止的具体原因：如果单位提出终止合同，劳动者应首先了解终止的具体原因，判断是否属于法定情形。
- 保留相关证据：劳动者应保留与合同终止相关的所有证据，如终止通知、协商记录、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对合同终止有异议，或者认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，在弹性延迟退休期间，单位终止合同是否有效，取决于终止的具体原因和程序是否合法。如果你面临类似的问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。