核心结论：弹性退休期间合同到期，处理方式需结合劳动合同类型、退休手续办理进度及个人意愿综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若劳动合同为固定期限合同且未办理退休手续

• 法律逻辑：根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您处于弹性退休期间但尚未完成退休手续（如未领取养老金），则合同到期后用人单位不得直接终止合同，需与您协商续签或变更合同。
• 操作建议：
  • 主动沟通：与用人单位明确退休手续办理进度，若尚未达到领取养老金条件，可要求续签劳动合同或签订劳务协议（需注意劳务协议不受《劳动合同法》保护，建议明确权利义务）；
  • 保留证据：若用人单位强行终止合同，可收集工资记录、社保缴纳证明等材料，通过劳动仲裁主张违法解除赔偿（2N倍工资，N为工作年限）。

2. 若已办理退休手续并开始领取养老金

• 法律逻辑：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇时，劳动合同终止。此时合同到期自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 操作建议：
  • 协商返聘：若您希望继续工作，可与用人单位签订劳务合同（非劳动合同），明确工作内容、报酬及终止条件，避免因身份混淆引发纠纷；
  • 关注社保衔接：退休后无需再缴纳社保，但需确认医保是否已转入居民医保或享受终身医保待遇，避免保障中断。

特殊提醒：弹性退休政策可能因地区而异（如部分省份允许延迟退休但需提前申请），建议结合当地人社部门规定进一步确认手续流程。若有具体合同条款或用人单位通知内容，可提供细节，我会进一步分析风险点。