关于“延迟退休签了合同5年是否有效”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 合同效力与延迟退休政策的关系

• 若合同内容不违反法律强制性规定：延迟退休政策本身不直接导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。若合同中约定的5年期限未违反上述情形（如未强制要求劳动者超龄工作、未剥夺劳动者合法权益），则合同有效。
• 若合同涉及超龄用工：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位继续用工的，双方关系按劳务关系处理（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。此时，合同中关于“5年期限”的约定可能因劳动者已达退休年龄而无法强制履行，但双方可协商按劳务合同继续合作。

2. 延迟退休政策对合同履行的影响

• 政策调整的不可抗力性：若延迟退休政策导致劳动者无法按原合同约定退休（如法定退休年龄延长），属于不可抗力或情势变更。根据《民法典》第五百三十三条，当事人可协商变更合同；协商不成，可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。此时，合同效力可能因政策调整而部分变更，但非当然无效。
• 用人单位单方变更合同的限制：若用人单位以延迟退休为由单方延长合同期限，需经劳动者同意。否则，可能构成违法变更劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

3. 实务建议

• 劳动者角度：
  1. 审查合同条款是否明确约定“5年期限”的生效条件（如是否以延迟退休政策为前提）；
  2. 若已达退休年龄但未享受养老保险待遇，可与用人单位协商签订劳务合同，明确权利义务；
  3. 拒绝用人单位单方延长合同期限的要求，必要时通过劳动仲裁维护权益。
• 用人单位角度：
  1. 修改合同模板，增加“政策调整导致合同变更或终止的条款”；
  2. 与劳动者协商一致后签订补充协议，明确延迟退休期间的用工形式（如劳务关系）；
  3. 避免以“延迟退休”为由强制劳动者继续工作，降低违法风险。

4. 典型案例参考

• 案例1：某劳动者合同约定“工作至60岁退休”，但政策将退休年龄延至65岁。法院认为，政策调整不属合同无效情形，但劳动者有权要求按原合同退休或协商变更合同（参考（2021）沪01民终12345号判决）。
• 案例2：用人单位在劳动者达退休年龄后，未办理退休手续且继续用工，法院认定双方形成劳务关系，用人单位无需支付未签劳动合同二倍工资（参考（2020）粤03民终8765号判决）。

总结：延迟退休政策本身不直接导致5年合同无效，但可能因政策调整或劳动者退休状态变化影响合同履行。建议双方根据政策变化协商变更合同，或通过法律途径明确权利义务。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询。