延退后劳动合同的最后5年是否有效，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要劳动合同本身合法且未出现法定终止情形，其效力不受劳动者达到退休年龄后继续工作的影响。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的效力基础

劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定（如《劳动合同法》第十条、第十六条），包括：

• 双方主体资格合法（劳动者达到法定年龄、用人单位具备用工主体资格）；
• 合同内容合法（如工资、工时、社保等条款符合法律强制性规定）；
• 签订程序合法（如双方自愿、签字盖章等）。

若原劳动合同在延退前已合法签订，且未出现法定终止情形（如合同到期、劳动者死亡、用人单位破产等），则其效力延续至合同约定的终止时间。即使劳动者达到退休年龄后继续工作，只要双方未解除或终止合同，合同仍有效。

2. 退休年龄与劳动合同的关系

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但需注意：

• 达到退休年龄≠劳动合同自动终止：若劳动者未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位同意继续用工，双方可维持劳动关系，原合同继续有效。
• 延退期间的合同性质：若劳动者与用人单位协商一致延退，且未签订新合同，原合同条款（如工资、岗位）通常继续适用，但双方可协商变更合同内容（如调整工时、薪酬）。

3. 延退后合同效力的特殊情形

• 用人单位未提出终止：若劳动者达到退休年龄后继续工作，用人单位未提出终止合同，且劳动者未提出异议，可视为双方同意按原合同继续履行。
• 签订新合同或补充协议：双方可协商签订新合同或补充协议，明确延退期间的工作内容、薪酬、期限等，此时新协议的效力优先于原合同。
• 法定终止情形出现：若劳动者开始享受养老保险待遇，或用人单位依法解除合同（如劳动者严重违纪），则合同终止。

4. 法律建议

• 劳动者角度：
  1. 延退前与用人单位明确合同期限、工作内容、薪酬等，避免口头约定；
  2. 保留工作证据（如考勤、工资条），以防纠纷；
  3. 若用人单位未缴社保或拖欠工资，可依法主张权益。
• 用人单位角度：
  1. 延退前与劳动者签订书面协议，明确权利义务；
  2. 依法为劳动者缴纳社保，避免劳动风险；
  3. 若需终止合同，应依法支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第四十六条情形）。

5. 可能的法律后果

• 合同有效：双方继续履行原合同，用人单位需按约支付工资、缴纳社保；
• 合同无效或部分无效：若合同条款违反法律强制性规定（如低于最低工资），无效部分不产生效力；
• 合同终止：若出现法定终止情形，用人单位无需支付经济补偿（但需支付已工作期间的工资）。

总结：延退后劳动合同的最后5年是否有效，需结合合同内容、双方意愿及法定情形判断。建议双方在延退前签订书面协议，明确权利义务，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。