结论前置：只有5个月的劳动合同，只要符合法律规定的生效要件，就是有效的。

详细分析：

1. 劳动合同的生效要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不完全取决于其期限的长短，而是要看其是否满足法律规定的生效要件。这些要件通常包括：双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗等。
   • 因此，只要一份5个月的劳动合同满足上述生效要件，它就是一份有效的劳动合同，对双方当事人都具有法律约束力。

2. 劳动合同期限的合法性：

   • 劳动合同的期限可以由双方当事人根据实际需要协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 5个月的期限属于固定期限劳动合同的一种，只要双方当事人协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。

3. 劳动合同期限短可能带来的影响：

   • 虽然5个月的劳动合同在期限上较短，但这并不影响其法律效力。然而，需要注意的是，较短的劳动合同期限可能意味着双方当事人的劳动关系相对不稳定，用人单位和劳动者都需要更加谨慎地处理劳动关系中的各项事宜。
   • 对于劳动者而言，较短的劳动合同期限可能意味着需要更频繁地寻找新的工作机会，因此需要在工作期间积极提升自己的技能和经验，以增加自己的市场竞争力。
   • 对于用人单位而言，较短的劳动合同期限可能意味着需要更频繁地进行招聘和培训，因此需要制定合理的招聘和培训计划，以确保劳动力的稳定供应和高效利用。

4. 劳动合同期限与试用期：

   • 如果5个月的劳动合同中包含了试用期，那么试用期的期限也需要符合法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 因此，在签订5个月的劳动合同时，如果双方约定了试用期，那么试用期的期限不得超过一个月，否则将违反法律的规定。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，双方当事人应当认真阅读合同条款，确保合同内容符合法律的规定和双方的实际情况。
• 如果对劳动合同的期限、试用期等条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以避免因合同条款不明确或违法而引发的纠纷。

如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。