核心结论：提前选择弹性退休，原来签的劳动合同未到期，该劳动合同仍然有效，但具体处理方式需根据劳动合同的约定、弹性退休的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。除非劳动合同中有特别约定（如达到一定年龄或条件时劳动合同自动终止），否则劳动合同不会因员工选择弹性退休而自动失效。
   • 弹性退休是员工根据自身情况和政策规定选择的一种退休方式，它并不改变劳动合同的基本性质和效力。

2. 弹性退休对劳动合同的影响：

   • 如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，且员工选择弹性退休符合这些规定，那么劳动合同将继续有效，双方应继续履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中没有明确规定退休年龄或条件，或者员工选择弹性退休与劳动合同中的规定存在冲突，那么双方应协商解决。协商不成的，可以根据相关法律法规和劳动合同的约定，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。
   • 在弹性退休的情况下，如果员工选择提前退休，且符合相关法律法规和政策规定，那么员工有权享受相应的退休待遇。同时，用人单位也应根据法律法规和劳动合同的约定，妥善处理与员工的劳动关系，包括劳动合同的变更、解除或终止等事宜。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在选择弹性退休前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，也可以与用人单位进行沟通，明确弹性退休对劳动合同的影响和处理方式。
   • 对于用人单位而言，应尊重员工的选择，并根据法律法规和劳动合同的约定，妥善处理与员工的劳动关系。如果需要变更或解除劳动合同，应提前与员工协商，并达成一致意见。

特殊情况说明：

• 如果员工选择弹性退休后，用人单位希望变更或解除劳动合同，但双方无法达成一致意见，那么用人单位应依法进行劳动仲裁或诉讼等程序，以解决争议。
• 在处理弹性退休与劳动合同的关系时，双方应保持诚信和公平原则，避免损害对方的合法权益。

总结与建议： 提前选择弹性退休并不会导致原来签的劳动合同自动失效。双方应根据劳动合同的约定、弹性退休的具体情况以及相关法律法规来综合判断和处理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。