关于您提出的“退休合同早在国家提出的退休方案之前签订，那之前签的合同还有效吗”的问题，这确实是一个涉及合同法律效力的复杂问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：退休前签订的合同在退休后是否有效，不能一概而论，而需根据合同的具体类型、内容以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的特殊性：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，如果劳动者在退休前签订了劳动合同，并在退休后开始享受养老保险待遇，那么该劳动合同将自动失效。
   • 特殊情况：然而，也存在例外情况。如果劳动者达到法定退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，且双方没有明确表示终止劳动合同，同时劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也继续支付劳动报酬，那么该劳动合同可能仍然保持有效。

2. 其他民事合同的普遍原则：

   • 对于除劳动合同以外的其他民事合同（如买卖合同、租赁合同、服务合同等），其效力通常不受劳动者退休的影响。这类合同的效力主要取决于合同主体的民事行为能力、意思表示的真实性、合法性与合规性等因素。

3. 合同中的特别约定与履行情况：

   • 如果合同中明确规定了退休后合同的处理方式（如自动终止或需要变更），则应按照合同约定执行。
   • 即使劳动者退休，如果合同约定的义务仍然能够继续履行，且没有其他影响合同效力的因素存在，那么该合同在退休后依然有效。但如果因退休导致无法履行合同义务，或双方认为应解除合同，则需通过协商处理。

综上所述，退休前签订的合同在退休后是否有效，取决于多种因素的综合考量。因此，在实际操作中，如果遇到此类问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更具体的法律意见和解决方案，从而更好地维护您的合法权益。