关于您提出的“下个月弹性退休合同没有到期公司会终止合同吗”的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的问题，因为是否终止合同取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查您与公司签订的弹性退休合同中的具体条款。合同中通常会明确约定合同的期限、终止条件以及双方的权利和义务。
   • 如果合同中明确规定了合同到期前公司不得单方面终止合同，或者规定了终止合同的具体条件和程序，那么公司就必须遵守这些约定。
   • 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和司法实践来判断。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 在您的情况下，如果公司没有合法理由单方面终止合同，那么可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

3. 弹性退休政策的特殊性：

   • 弹性退休政策通常是为了适应不同劳动者的需求而制定的，它可能涉及到退休年龄、退休待遇、工作安排等多个方面。
   • 如果您的弹性退休合同中包含了与退休相关的特殊约定，如达到一定年龄或工作年限后可以享受某些退休待遇等，那么公司在终止合同时也需要考虑这些约定的影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 在合同到期前，建议您与公司进行沟通，了解公司是否有终止合同的意向以及终止合同的原因。
   • 如果公司表示要终止合同，您可以要求公司出具书面通知，并明确终止合同的理由和依据。
   • 如果您认为公司终止合同的行为违法或不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司是否会在弹性退休合同没有到期时终止合同，取决于合同条款的约定、法律法规的规定以及弹性退休政策的特殊性。在面临这种情况时，建议您仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。