结论前置：返聘人员在试用期5天内离职，是有权获得其实际付出劳动的相应报酬的。具体数额和支付方式需根据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

详细分析：

1. 法律依据与劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 返聘人员的特殊性：

   • 返聘人员通常指的是已经退休或离职后，再次被原单位或其他单位聘用的人员。虽然他们可能不再享受与正式员工相同的全部福利待遇，但在劳动报酬方面，他们仍然享有与正式员工相同的权利。
   • 因此，返聘人员在试用期内离职，同样有权获得其实际付出劳动的报酬。

3. 工资数额与支付方式的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定试用期的工资及支付方式，并且这些约定不违反相关法律法规，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，应参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定试用期工资。同时，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，确保不拖欠或少发。

4. 维护合法权益的途径：

   • 若用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，返聘人员首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若投诉仍无法解决问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位返聘人员在试用期内工作了5天，其劳动合同中约定试用期工资为每天200元。那么，该返聘人员离职时应获得的工资为1000元（200元/天 × 5天）。如果用人单位拒绝支付或克扣这部分工资，返聘人员可以通过上述途径来维护自己的权益。

特别提醒： 在处理此类问题时，返聘人员应注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，如果对法律法规或具体操作流程不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。