您好，关于您提出的“街道办财务岗本人不想调岗可以吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，调岗并不是单方面由用人单位决定的，它需要建立在与劳动者协商一致的基础上。根据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。而且，虽然变更劳动合同最好采用书面形式，但根据最高人民法院的相关解释，口头变更且已经实际履行超过一个月的，也可能被视为有效变更。
接下来，我们分析几种可能的调岗情形及您的应对策略：
协商一致调岗：
- 如果街道办提出调岗，并希望与您协商，您有权表达自己的意愿和关切。
- 如果您不同意调岗，应明确告知街道办，并说明理由。
- 双方应继续协商，寻找双方都能接受的解决方案。
非协商一致调岗：
- 如果街道办未经您同意，单方面决定调岗，这可能涉及违法调岗。
- 在这种情况下，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
- 如果街道办因此对您进行不利处理（如按旷工处理、解除劳动合同等），您有权依法维护自己的权益。
特殊情形下的调岗：
- 根据法律规定，某些特殊情形下（如您患病或非因工负伤、不能胜任工作、发生工伤等），街道办可能有权调整您的工作岗位。
- 但即使在这些情形下，街道办也需要遵循法定程序，并与您进行充分沟通。
- 如果您认为调岗不合理或违法，仍然有权表达异议并寻求法律援助。
针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：
- 与街道办沟通：首先，与街道办的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因、目的和条件。
- 表达意愿：明确告知街道办您不愿意调岗，并说明您的理由和关切。
- 寻求协商：尝试与街道办协商，寻找双方都能接受的解决方案，如保持原岗位、调整工作内容等。
- 了解法律权益：如果协商无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 依法维权：如果街道办坚持违法调岗或对您进行不利处理，您有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，调岗并不是一件简单的事情，它涉及双方的权益和义务。作为劳动者，您有权表达自己的意愿和关切，并在协商无果时依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。