结论：在钢厂上班20年得了心梗，单位是否有义务赔偿，这主要取决于心梗是否被认定为工伤。如果心梗被认定为工伤，那么单位有义务按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果未被认定为工伤，则单位可能没有直接的赔偿义务，但可能需承担一定的道义责任或依据其他法律规定处理。
分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。心梗是否属于工伤，需要看其是否与工作有直接的因果关系，以及是否在工作过程中突发。
- 如果心梗是由于工作强度大、工作环境恶劣等长期工作因素导致的，且在工作过程中突发，那么有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需要由当地的劳动保障部门进行，他们会根据具体情况和相关证据来作出判断。
赔偿义务：
- 如果心梗被认定为工伤，那么单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果心梗未被认定为工伤，那么单位可能没有直接的赔偿义务。但是，如果单位在劳动保护、工作环境等方面存在过错，导致员工患病，那么单位可能需要承担一定的道义责任，或者根据《民法典》等相关法律规定承担相应的民事责任。
其他考虑因素：
- 除了工伤认定外，还需要考虑员工与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
- 如果员工认为单位存在过错或违法行为，导致自己患病，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
建议：
- 首先，建议尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以确定心梗是否属于工伤。
- 如果被认定为工伤，那么可以依据工伤保险的相关规定向单位要求赔偿。
- 如果未被认定为工伤，但认为单位存在过错或违法行为，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如有需要，我可以进一步协助你准备工伤认定申请材料，或提供法律咨询和代理服务。
- 如果你对工伤认定结果有异议，我也可以协助你申请行政复议或提起行政诉讼。
请根据你的具体情况，考虑上述建议，并如有需要直接向我咨询。