结论：人在工作岗位上意外心梗，若不符合工伤认定条件，单位一般没有直接的工伤赔偿责任，但仍需承担医疗期保障等义务；若单位存在过错导致心梗发作，则需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不符合工伤认定条件的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发心梗后经过治疗恢复，且不符合上述视同工伤的条件，则一般不认定为工伤。
单位义务：
- 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 人道主义关怀与救助：虽然不构成工伤，但单位从人道主义角度出发，可能会给予员工一定的关怀和帮助，如组织捐款、提供心理支持等。
二、单位存在过错的情况
过错认定：
- 如果单位明知员工有心脏病等潜在健康风险，仍安排其从事重活累活，导致心梗发作，那么单位需因其过错承担相应的赔偿责任。
赔偿责任：
- 这种赔偿责任的具体内容需根据实际情况和法律程序来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费等因心梗发作而产生的直接经济损失。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便在需要时证明单位存在过错或进行其他法律程序。
协商与调解：
- 在发生争议时，员工可以尝试与单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商与调解无果，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工详细陈述事实、提供充分证据，并遵循法律程序进行维权。
后续思考依据：在处理此类问题时，员工需要充分了解自己的权益和单位的义务，以及工伤认定的标准和流程。同时，员工也需要关注单位是否存在过错导致心梗发作的情况，以便在需要时寻求相应的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。