在全资子公司缴纳社保是合法的，但需满足特定条件并履行相应手续。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系角度
   全资子公司作为独立法人主体，具有独立的用工权和社保缴纳义务。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照等材料，向当地社保经办机构申请办理社保登记。因此，只要全资子公司依法完成社保登记，即可独立为员工缴纳社保，这一行为本身具有合法性。

2. 劳动关系认定角度
   需严格区分劳动关系主体与社保缴纳主体的一致性。若员工实际与全资子公司签订劳动合同、接受其管理并领取工资，则由子公司缴纳社保完全合法；但若员工仍与母公司存在劳动关系（如借调、委派等情形），则需通过书面协议明确社保缴纳责任方，否则可能因“未依法缴纳社保”引发劳动争议。

3. 税务合规角度
   根据《企业所得税法实施条例》第三十五条，企业为投资者或职工支付的社保费用可在税前扣除，但需满足“实际发生”且“合理”的原则。若全资子公司与母公司存在关联交易（如通过调整社保缴纳基数转移利润），可能面临税务机关的特别纳税调整，需确保社保缴纳基数与员工实际工资水平匹配。

4. 实务操作建议

   • 合同审查：检查劳动合同主体是否与社保缴纳单位一致，避免“代缴”风险；
     
   • 手续完备：确保子公司已完成社保登记，并按时足额缴纳费用；
     
   • 异地缴纳特殊情形：若子公司与母公司注册地不同，需关注社保转移接续政策（如《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》），避免员工权益受损。

温馨提示：若涉及跨地区用工或复杂股权结构，建议提前梳理用工关系并制定合规方案。如有具体场景需要分析，可随时向我补充细节，我会为你进一步解答。