公司不开了，钱并不一定要马上结清，但需在法定或约定的合理期限内结清。具体来说，这主要取决于公司解散的原因、清算程序以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解散与清算程序
公司解散原因：
- 公司可能因多种原因解散，如股东会决议解散、公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现、依法被吊销营业执照等。
- 在公司解散时，必须依法进行清算，以处理公司的财产、债务和债权等事宜。
清算程序：
- 清算组成立后，应负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人申报债权等。
- 在清算过程中，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，按照股东的出资比例或持股比例分配。
二、员工工资与补偿金的支付
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司解散时，应依法支付员工工资至解散之日。
- 如果公司未能在解散时立即支付工资，员工有权要求公司在清算过程中优先支付。
经济补偿金：
- 如果公司解散导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。
三、支付期限与方式
支付期限：
- 虽然法律没有明确规定公司解散时必须立即结清所有款项，但公司应在清算过程中尽快处理员工工资和补偿金等事宜。
- 一般来说，清算组应在成立后的一定时间内（如十日内）通知债权人，并在一定期限内（如六十日内）在报纸上公告，以便债权人申报债权。对于员工工资和补偿金，应优先处理并尽快支付。
支付方式：
- 支付方式通常取决于公司的财务状况和清算组的决定。如果公司有足够的现金，可以直接支付现金；如果现金不足，可能需要通过其他方式（如转账、支票等）进行支付。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果公司解散时存在争议或纠纷，如股东之间对清算方案有异议、债权人申报债权存在争议等，可能会影响工资和补偿金的支付时间。
- 在这种情况下，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司解散且未能立即结清工资和补偿金，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解散通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 对于公司而言，在解散时应依法进行清算，并优先处理员工工资和补偿金等事宜，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
总结来说，公司不开了并不意味着钱必须马上结清，但公司应在清算过程中尽快处理员工工资和补偿金等事宜。如果您或您的公司面临此类问题，或有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。