针对您提出的“领导让十二年老员工被辞退怎么补偿”的问题，这主要涉及到劳动法中关于经济补偿的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
经济补偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在过错或双方协商一致解除且用人单位无需支付补偿的情形。
十二年老员工的经济补偿计算：
- 经济补偿年限：对于在用人单位连续工作满十二年的员工，经济补偿的年限通常按照十二年计算。但需注意，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 12 × 月工资
- 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（且不超过十二年对应的最高限额）
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么除了支付上述经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 如果双方是协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，同样需要支付经济补偿；但如果是劳动者提出解除的，且用人单位无需支付经济补偿的情形（如劳动者主动辞职且无用人单位过错），则无需支付。
实际操作建议：
- 收集证据：作为被辞退的员工，应首先收集与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商沟通：在得知被辞退的消息后，可以尝试与用人单位进行协商沟通，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，十二年老员工被辞退时，用人单位通常需要支付经济补偿，具体金额根据员工的月工资和工作年限来计算。如果用人单位是违法解除劳动合同的，还可能需要支付赔偿金。在实际操作中，建议员工收集好相关证据，与用人单位进行协商沟通，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。