结论概述：若劳动仲裁生效后发现被申请人代理人不适格，这通常不会直接影响仲裁裁决的效力，但可能构成申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决的法定理由之一。具体处理方式需根据实际情况，结合相关法律法规进行细致分析。
详细分析：
代理人不适格的法律后果：
- 在劳动仲裁过程中，如果被申请人的代理人不具备合法的代理资格，如未取得相应的法律职业资格或未经被申请人的明确授权，这可能构成程序上的瑕疵。然而，这种瑕疵并不必然导致仲裁裁决的无效，除非它严重影响了仲裁的公正性或当事人的合法权益。
对仲裁裁决效力的影响：
- 一般情况下，仲裁裁决的效力不受代理人资格轻微瑕疵的影响。仲裁裁决的效力主要取决于仲裁程序的合法性、仲裁庭的组成以及裁决内容的合法性等因素。
- 但是，如果代理人不适格的问题严重到影响了仲裁程序的公正性，或者导致当事人的合法权益受到损害，那么这可能成为申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决的理由。
可能的法律救济途径：
- 申请撤销仲裁裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果代理人不适格的问题构成撤销裁决的法定理由之一，法院可能会撤销该裁决。
- 申请不予执行仲裁裁决：在仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。然而，如果被申请人能够证明仲裁裁决存在代理人不适格等法定不予执行的情形，法院可能会裁定不予执行。
实际操作建议：
- 收集证据：如果发现被申请人代理人不适格，应尽快收集相关证据，如代理人的身份证明、授权委托书等，以证明其不具备合法的代理资格。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题，建议当事人咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
- 及时采取行动：如果认为代理人不适格的问题影响了仲裁裁决的公正性或自己的合法权益，应在法定期限内及时采取行动，如申请撤销裁决或不予执行裁决。
特殊情况说明：
- 如果在仲裁过程中已经发现了代理人不适格的问题，但仲裁庭仍然作出了裁决，那么当事人在申请撤销裁决或不予执行裁决时，应特别强调这一问题对仲裁程序公正性和自己合法权益的影响。
- 另外，如果代理人不适格的问题是由于被申请人的故意隐瞒或欺骗导致的，那么这可能构成被申请人恶意逃避法律责任的行为，法院在处理相关申请时可能会给予更严格的审查。
后续行动建议：
- 如果你已经发现了被申请人代理人不适格的问题，并且认为这影响了仲裁裁决的公正性或你的合法权益，建议你尽快咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定合适的法律策略。
- 同时，你也应密切关注仲裁裁决的执行情况，如果被申请人不履行裁决，你应及时向人民法院申请执行，并在必要时提出不予执行裁决的申请。
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