如果对委托代理人代理劳动仲裁的结果不满意，你可以考虑以下几种做法：

1. 与代理人沟通：

   • 首先，与你的委托代理人进行深入的沟通，了解他们为何会得出这样的仲裁结果。代理人可能基于他们掌握的证据、法律条款以及仲裁庭的倾向性意见来做出判断。通过沟通，你可以更清楚地了解代理人的思路和策略，以及是否有改进的空间。
   • 如果代理人存在疏忽或错误，你可以要求他们采取补救措施，比如提出补充证据、申请重新仲裁（在符合法定条件的情况下）或提起诉讼等。

2. 评估仲裁结果：

   • 仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和依据。评估裁决是否公正、合理，以及是否存在法律错误或事实认定不清的情况。
   • 如果你认为仲裁结果存在明显错误或不合理之处，你可以考虑采取进一步的法律行动。

3. 考虑提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，且认为该结果违反了法律规定或损害了你的合法权益，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。在这个过程中，你可以继续委托你的代理人，或者选择更换一位更有经验的律师来代理你的诉讼。
   • 诉讼流程一般包括：提交起诉状及证据材料、法院受理并立案、开庭审理、判决等步骤。你需要按照法院的要求参与诉讼活动，并积极配合律师的工作。

4. 寻求其他法律途径：

   • 除了提起诉讼外，你还可以考虑通过调解、协商等其他法律途径来解决纠纷。这些途径可能更加灵活、高效，且有助于维护双方的关系。
   • 你可以尝试与用人单位进行直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

5. 反思与总结：

   • 无论最终采取何种行动，你都应该对整个纠纷处理过程进行反思和总结。分析自己在处理纠纷过程中的得失，以及代理人或律师的表现。
   • 通过反思和总结，你可以更好地了解自己的权益和法律途径，提高未来处理类似纠纷的能力。

在处理劳动纠纷时，有几点建议供你参考：

• 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，及时咨询专业律师可以帮助你更好地了解自己的权益和法律途径。
• 保留好相关证据：证据是处理劳动纠纷的关键。你需要保留好与纠纷相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 保持冷静和理性：处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免情绪化的行为或言论，以免对纠纷处理产生不利影响。

如果你对劳动仲裁结果不满意，不要轻易放弃自己的权益。通过合理的法律途径和策略，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。