对劳动仲裁结果不满意时，你可以根据具体情况采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
向人民法院提起诉讼
- 适用情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非终局裁决，劳动者和用人单位任何一方对仲裁裁决不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者不服的，同样可以在上述期限内提起诉讼；而用人单位若有证据证明裁决存在法定可撤销情形，则需通过申请撤销裁决的途径解决，不过在撤销裁决的申请被驳回或未被支持的情况下，若符合起诉条件，也可考虑起诉（但需注意终局裁决对用人单位的起诉限制）。
- 准备材料：包括起诉状（明确诉讼请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等支持自己主张的证据）以及仲裁裁决书原件。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后符合立案条件的，予以受理并通知缴费。立案后，进入庭审阶段，双方进行陈述、举证、质证和辩论。法院根据庭审情况作出判决，若对一审判决不满，可在规定期限内提起上诉。
申请撤销仲裁裁决（主要针对用人单位，且需满足特定条件）
- 适用情况：用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 注意事项：申请撤销裁决需严格遵循时限要求，且需提供充分证据证明裁决存在法定无效事由。
法律援助（针对符合条件的劳动者）
- 适用情况：若劳动者经济困难或属于特定弱势群体，可在诉讼阶段申请法律援助，获得免费法律服务。
- 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料（如经济困难证明、身份证明等）。
通用建议：
- 收集证据：在采取任何措施前，务必收集和整理相关证据以支持自己的主张。证据是诉讼或申请撤销裁决的关键。
- 保持冷静理性：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能触犯法律。
- 及时咨询：在处理劳动仲裁结果不满意的问题时，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
综上所述，对劳动仲裁结果不满意时，你可以根据具体情况选择向人民法院提起诉讼、申请撤销仲裁裁决（主要针对用人单位）或申请法律援助（针对符合条件的劳动者）等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，应注重证据的收集和整理，并保持冷静理性，通过合法途径解决问题。