结论：签了劳动合同后，人事部不能随意决定不让员工上班，这一行为是否合法需根据具体情况判断。

1. 合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。这些情形包括但不限于：

• 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除必须在试用期内进行，并且需要有明确的录用条件和考核标准。
• 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
• 严重失职、营私舞弊：如果员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

在上述合法解除劳动合同的情形下，人事部有权通知员工不再上班，但必须确保解除行为的合法性和合规性，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。

2. 非法不让员工上班的情形

如果人事部在没有合法依据的情况下不让员工上班，可能构成违法行为。这包括但不限于：

• 无正当理由拒绝员工上班：如果人事部无法提供合法、合理的理由拒绝员工上班，如员工没有违反规章制度、没有严重失职等，那么这一行为可能构成违法。
• 未按照法定程序解除劳动合同：即使人事部认为员工存在解除劳动合同的情形，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么解除行为也可能被认定为违法。

在非法不让员工上班的情形下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

3. 员工应对策略

如果员工遇到人事部无正当理由不让上班的情况，可以采取以下策略：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解不让上班的具体原因，并要求用人单位提供书面通知或解释。
• 收集证据：收集与不让上班相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助和支持，以确保自身权益得到充分保障。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准。

总结来说，签了劳动合同后，人事部不能随意决定不让员工上班。如果人事部在没有合法依据的情况下不让员工上班，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静、收集证据，并寻求专业律师的帮助和支持。