公司参与人事部管理的人员同样需要签订劳动合同。以下是详细的分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其岗位、职务或管理层级如何。
人事部管理人员的特殊性：
- 虽然人事部管理人员在公司中可能负责员工劳动合同的签订、管理等事务，但他们本身也是公司的劳动者，与公司之间存在着劳动关系。因此，他们同样需要与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动合同的必要性：
- 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等事项，是劳动者维护自身权益的重要依据。
- 对于人事部管理人员而言，签订劳动合同不仅可以保障他们的合法权益，还可以明确他们在工作中的职责和权限，有利于他们更好地履行管理职责。
实践中的做法：
- 在实际工作中，无论是普通员工还是管理层人员，包括人事部管理人员，都需要与公司签订劳动合同。这是公司合规管理、保障员工权益的必然要求。
综上所述，公司参与人事部管理的人员同样需要签订劳动合同。这是法律规定的必然要求，也是保障双方权益、明确职责和权限的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。