劳动法并没有规定人事需要自己提出跟公司签劳动合同。劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的法律行为，需要双方真实、相互的意思表示，并遵循法律程序。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的签订原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订应当遵循合法、平等、协商一致的原则。这意味着，无论是人事还是其他员工，都不能单方面决定劳动合同的签订，而需要双方共同协商并达成一致。
人事在合同签订中的角色：
- 人事部门通常负责员工招聘、入职、合同签订等人力资源管理工作。在签订劳动合同时，人事部门会代表公司与员工进行协商，并确保合同内容符合法律法规的要求。然而，这并不意味着人事需要自己提出与自己签订劳动合同。
人事自己提出签合同的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司规模较小、人事部门架构简单，或者人事同时担任公司的法定代表人等，人事可能会参与到自己劳动合同的签订过程中。但这种情况下，也需要遵循法律程序，并确保合同内容的合法性和有效性。
避免利益冲突和道德风险：
- 在实际操作中，为避免潜在的利益冲突和道德风险，公司通常会建立严格的内部管理流程和监督机制，确保劳动合同签订的合法性和规范性。这包括人事部门员工在签订自己的劳动合同时，也需要遵循特定的程序或回避机制。
综上所述，劳动法并没有规定人事需要自己提出跟公司签劳动合同。劳动合同的签订是双方共同协商并达成一致的法律行为，需要遵循法律程序和原则。在实际操作中，公司应建立严格的内部管理流程和监督机制，确保劳动合同签订的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。