关于人力资源公司自己员工签订劳动合同的人数，法律上并没有直接规定具体的数量限制。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同签订的基本要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求适用于所有用人单位，包括人力资源公司。
   • 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订人数并不受法律直接限制，而是取决于用人单位的实际用工需求和劳动者的数量。

2. 人力资源公司的特殊性：

   • 人力资源公司作为提供人力资源服务的企业，其业务范围可能包括劳务派遣、人力资源外包等。在这些业务中，人力资源公司会与大量劳动者签订劳动合同，并将这些劳动者派遣或外包至其他用人单位工作。
   • 尽管人力资源公司可能涉及大量劳动者的劳动合同签订，但法律并未对其签订劳动合同的具体人数作出限制。人力资源公司只需确保与每位劳动者都签订了合法有效的劳动合同，并履行了相应的法律义务即可。

3. 合规性考虑：

   • 虽然法律没有直接规定人力资源公司签订劳动合同的人数限制，但人力资源公司在运营过程中仍需遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
   • 人力资源公司应确保与劳动者的劳动合同内容合法、条款完备，并按照规定为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等。同时，人力资源公司还需关注劳务派遣的比例限制（如劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例），以确保合规运营。

4. 实际操作建议：

   • 人力资源公司在签订劳动合同时，应根据自身的业务规模和用工需求，合理确定签订劳动合同的人数。
   • 同时，人力资源公司应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律法规的要求。
   • 若人力资源公司在运营过程中遇到劳动合同签订人数相关的疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保合规运营并降低法律风险。

总结来说，法律并未对人力资源公司自己员工签订劳动合同的人数作出具体限制。人力资源公司只需根据自身的业务规模和用工需求，合理确定签订劳动合同的人数，并确保与每位劳动者都签订了合法有效的劳动合同，同时遵守相关法律法规的要求即可。如果您在劳动合同签订或人力资源公司运营过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。