法人与公司是否需要签订劳动合同，需分情况讨论：
1. 法人仅作为公司代表，不参与日常经营管理
- 无需签订劳动合同：若法人仅作为公司股东或代表，参与公司决策但不直接参与日常运营、不接受公司考勤管理、不从公司领取工资，则其与公司之间未形成劳动关系。此时，法人的职责由公司章程和《公司法》等法律法规调整，无需签订劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二条，劳动关系是指劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系。若法人未实际提供劳动，则不适用该法。
2. 法人同时担任公司职务，实际参与经营管理
- 应当签订劳动合同：若法人不仅作为公司代表，还在公司担任具体职务（如总经理、董事长等），实际参与公司日常运营、接受公司管理、从公司领取工资，则其与公司之间形成了劳动关系。此时，为明确双方权利义务，应当签订书面劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，可能面临支付双倍工资等法律风险。
- 示例：张三是A公司的法定代表人，同时担任总经理职务，负责日常运营并领取工资。此时，A公司应与张三签订劳动合同，明确工作内容、工资、社保等条款。
3. 外部人员担任法人，负责公司运营
- 应当签订劳动合同：若法人由外部人员担任，且负责公司具体运营事务、从公司领取薪酬、接受公司管理，则其与公司之间属于劳动关系，应当签订劳动合同。
- 法律依据：同上，劳动关系需通过书面合同明确。
不签订劳动合同的法律风险
- 对公司的风险：若未与实际提供劳动的法人签订劳动合同，可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。
- 对法人的风险：若劳动关系不明确，在发生工伤、欠薪等争议时，可能难以维权。
建议
- 明确身份：公司应区分法人的代表身份与劳动者身份。若法人实际参与劳动，需签订劳动合同。
- 完善合同：劳动合同应明确工作内容、工资、社保、工作时间等条款，避免争议。
- 咨询专业律师：若对法人身份或劳动关系存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。
总结：法人是否需要与公司签订劳动合同，关键在于其是否实际为公司提供劳动并接受管理。若存在劳动关系，则需签订合同；若仅作为代表，则无需签订。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。