核心结论：人事部员工同样需要签订劳动合同，这是法律明确规定的强制性要求。

1. 法律强制性要求
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，无论员工所在部门（包括人事部）。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者权益（如工资、社保、解雇保护等），同时明确双方权利义务。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资（第82条）或被认定为无固定期限合同（第14条）的风险。

2. 人事部员工的特殊性
   人事部员工虽负责劳动合同管理，但其劳动者身份不因职务而改变。实践中，部分企业误以为人事部员工“知法懂法”或“自行管理合同”，从而忽略签订，这属于违法操作。即使人事部员工未主动要求签订，企业仍需主动履行义务，否则需承担法律责任。

3. 实务建议

   • 企业端：应建立统一合同签订流程，避免因部门差异产生漏洞。对人事部员工，可由上级或法务部门监督签订，确保程序合规。
     
   • 员工端：若未签订合同，可保留工作证、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张双倍工资差额。
     

总结：劳动合同的签订不因部门而异，人事部员工同样受法律保护。企业需严格履行签订义务，员工也应主动维护自身权益。如有具体纠纷或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。