离职后入职事业单位，通常并不需要专门写一份“领取原公司劳动合同的申请书”。因为劳动合同在离职时，一般应当由公司归还给员工或者公司留存一份、员工留存一份（如果之前未给员工的话），这并非是需要通过申请书来特别请求的事项。不过，我可以从几个相关角度为你详细说明，并提供一些建议：

1. 劳动合同的归还与留存：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在离职时，员工有权要求公司归还其持有的劳动合同副本，或者如果之前未提供，应要求公司确认其留存情况。
   • 通常情况下，公司会在员工离职时办理离职手续，其中包括归还或确认劳动合同的留存。如果公司未主动归还，员工可以口头或书面形式（如邮件、短信等，虽非严格意义上的“申请书”，但可作为沟通记录）向公司人力资源部门提出要求。

2. 如果需要书面沟通：

   • 如果你出于某种原因（如公司要求、个人记录等）需要一份书面的沟通文件，可以撰写一份简短的说明或请求信，而非严格的“申请书”。内容可以包括：你的姓名、身份证号、在职时间、离职时间、请求归还或确认劳动合同留存的情况，以及你的联系方式等。
   • 示例内容：“尊敬的人力资源部负责人：我是XXX，于XXXX年XX月至XXXX年XX月在贵公司任职。现因个人需要，特此请求归还或确认我离职时未领取的劳动合同副本。请予以协助处理，并告知相关进展。联系方式：XXX。谢谢！”

3. 入职事业单位的注意事项：

   • 入职事业单位时，通常需要提供一系列的个人材料，包括但不限于身份证、学历证明、离职证明等。劳动合同本身可能不是必需的，但离职证明是证明你与原公司劳动关系已经终止的重要文件。
   • 因此，在离职时，除了关注劳动合同的归还外，还应确保获得离职证明，并妥善保管。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在离职过程中遇到任何纠纷或问题（如公司拒绝归还劳动合同、未出具离职证明等），你可以首先尝试与公司协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结建议：离职后入职事业单位，一般不需要专门写领取原公司劳动合同的申请书。你应关注离职证明的获取和劳动合同的归还情况。如果需要书面沟通，可以撰写一份简短的说明或请求信。如有任何纠纷或问题，及时与公司协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。