核心结论：商场突然更改上班时间，作为员工，你可以从以下几个角度来应对：

1. 查看劳动合同和规章制度
   首先，你需要仔细查看自己与商场签订的劳动合同以及商场的规章制度。劳动合同中通常会明确约定工作时间、加班、调休等相关条款。如果商场单方面更改上班时间，且未与你协商一致，这可能构成违约。你可以根据合同条款，与商场进行沟通，要求其按照原合同执行或给予合理的补偿。

2. 与商场协商
   如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者商场的更改是出于合理原因（如业务调整、特殊活动等），你可以尝试与商场进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的困难和诉求，如通勤时间、家庭安排等，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，商场可以提供调休、加班费或其他形式的补偿。

3. 了解劳动法相关规定
   根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整工作时间，应当与工会和劳动者协商后实施。如果未经协商单方面更改工作时间，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。此外，如果更改工作时间导致你加班，商场应当按照法律规定支付加班费。

4. 考虑法律途径
   如果商场拒绝协商或未按照法律规定给予补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场恢复原工作时间或给予相应的补偿。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、更改工作时间的通知、与商场的沟通记录等。这些证据将有助于你在协商或法律程序中维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。