简化与重述
用户的核心问题是：公司突然更改了工件加工时间，员工应该如何应对。
澄清意图
用户的真实意图可能是想了解：
- 公司是否有权突然更改工件加工时间？
- 如果公司更改了加工时间，员工有哪些权益可以保障？
- 员工应该如何与公司沟通或采取何种措施来应对这一变化？
核心前提
用户咨询问题的场景是在公司突然更改工件加工时间的情况下，员工需要了解自己的权益和应对措施。
结论前置
公司是否有权更改工件加工时间：
- 公司通常有权根据生产需要调整工作时间，但这一调整必须符合法律法规的规定，并且不能损害员工的合法权益。如果公司更改加工时间导致员工的工作时间超出法定范围或违反劳动合同约定，那么公司可能构成违法。
员工权益保障：
- 如果公司更改加工时间导致员工的工作时间增加，员工有权要求公司支付加班费或安排补休。
- 如果公司更改加工时间影响了员工的正常生活或休息，员工可以与公司协商调整，或者向劳动监察部门投诉。
- 如果公司更改加工时间违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司承担违约责任，并可以依法解除劳动合同。
员工应对措施：
- 与公司沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解更改加工时间的原因和必要性，并表达自己的关切和诉求。
- 查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班费、补休等条款的约定，以便在沟通时能够有据可依。
- 保留证据：如果公司更改加工时间的行为构成违法或违反劳动合同约定，员工应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时能够维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
作为律师，我建议员工在面对公司突然更改工件加工时间的情况时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。