结论：根据您描述的情况，在车间上班时因劝架导致被人推倒损伤脊椎卧床，是有可能被认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

2. 您的情况分析：

   • 工作时间：您是在车间上班时发生的伤害，这符合“工作时间”的要求。
   • 工作场所：伤害发生在车间，即您的工作场所，这也符合“工作场所”的要求。
   • 因工作原因：这是认定工伤的关键。虽然您是因劝架而受伤，但劝架行为本身可能是为了维护工作秩序或防止同事间冲突升级，从而间接与工作相关。如果能够证明劝架行为是出于工作目的或与工作有直接关联，那么您的伤害就有可能被认定为工伤。

3. 证据收集的重要性：

   • 为了支持工伤认定，您需要收集相关证据，如现场目击者的证言、监控录像、医疗记录等，以证明伤害的发生经过和原因。
   • 同时，您还需要及时向用人单位报告伤害情况，并按照用人单位的要求或法律规定申请工伤认定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

行动建议：

1. 及时报告：尽快向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位协助您申请工伤认定。
2. 收集证据：积极收集现场目击者的证言、监控录像、医疗记录等证据，以支持工伤认定。
3. 咨询专业：如有需要，您可以向我进一步咨询工伤认定的具体流程和所需材料，以及后续的赔偿事宜。

特殊场景提醒：

• 如果用人单位拒绝为您申请工伤认定或否认您的伤害与工作相关，您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。