关于公司瑜伽培训费是否可以走工会的问题，结论是：这取决于公司工会的具体规定以及培训费用的性质和用途，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工会经费的使用范围：

   • 工会经费通常用于支持工会组织的各项活动，包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动以及职工福利等。瑜伽培训，作为一种文体活动或职工健康促进活动，理论上是有可能被纳入工会经费支持范围的。
   • 但关键在于，具体是否支持还需参考公司工会的章程或相关规定。不同公司的工会可能有不同的经费使用细则，有的可能明确将瑜伽培训等健康活动纳入支持范围，有的则可能没有。

2. 培训费用的性质和用途：

   • 如果瑜伽培训是作为公司对员工的一项福利，旨在提升员工的身心健康和工作效率，那么这种费用更有可能被工会视为合理支出。
   • 然而，如果培训费用被视为员工个人发展或兴趣爱好的支出，而非直接与公司业务或员工福利相关，那么工会可能不太愿意承担这部分费用。

3. 实际操作中的建议：

   • 首先，建议员工查阅公司工会的章程或相关规定，了解工会经费的具体使用范围和申请流程。
   • 其次，如果章程或规定中没有明确提及瑜伽培训，员工可以尝试向工会提出申请，说明培训的目的、意义以及预期对员工和公司的积极影响。
   • 最后，如果工会同意承担部分或全部费用，应确保有明确的书面协议或记录，以避免后续纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工会经费的使用违反了相关法律法规或公司章程，可能会面临审计问题或法律责任。因此，在申请工会经费支持时，必须确保所有操作都符合规定。
   • 同时，如果员工与工会之间因费用问题产生纠纷，可以通过内部协商、调解或法律途径解决。

总结来说，公司瑜伽培训费是否可以走工会，没有固定的答案。它取决于公司工会的具体规定、培训费用的性质和用途以及实际操作中的沟通和协商。如果你对此有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。