培训费是否可以走工会经费，这主要取决于培训的性质、目的以及工会经费的使用规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会经费的使用范围：
- 工会经费通常用于支持工会组织的各项活动，包括但不限于职工教育、文化、体育、宣传活动以及工会会员的福利等。
- 如果培训是工会组织的一部分，且目的是提升职工技能、知识或促进职工个人发展，那么这类培训费通常是可以从工会经费中列支的。
培训的性质与目的：
- 如果培训是公司为了提升员工业务能力、满足公司业务发展需求而组织的，且培训内容与员工的工作职责紧密相关，那么这类培训费一般应由公司承担，而不是通过工会经费来支付。
- 然而，如果培训是工会为了丰富职工文化生活、提升职工综合素质而组织的，如职业技能培训、兴趣爱好培训等，且这些培训不直接涉及公司业务，那么这类培训费则有可能从工会经费中支付。
公司政策与工会规定：
- 不同公司对于培训费的支付政策可能有所不同，有些公司可能明确规定某些类型的培训费由公司承担，而另一些则可能允许或鼓励通过工会经费来支付。
- 同时，工会也有自己的经费使用规定和审批流程，即使培训费符合工会经费的使用范围，也需要经过工会的审批和同意才能支付。
实际操作建议：
- 在决定是否通过工会经费支付培训费之前，建议先了解公司政策和工会规定，明确培训的性质和目的。
- 如果培训符合工会经费的使用范围，且公司政策也允许或鼓励通过工会经费支付，那么可以按照工会的审批流程进行申请和支付。
- 如果培训费应由公司承担，或者公司政策明确禁止通过工会经费支付，那么应遵守公司政策，避免违规操作。
总结来说，培训费是否可以走工会经费并没有一个绝对的答案，而是需要根据培训的性质、目的以及公司政策和工会规定来综合判断。如果有具体的培训项目或政策疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。