结论：组织法律培训发放专家费能否走工会经费，需结合培训性质、费用合理性及工会经费使用规定综合判断，一般情况下若符合工会活动范畴且程序合规，可以列支，但需避免违规风险。具体分析如下：

1. 工会经费的使用范围是核心依据

根据《基层工会经费收支管理办法》（总工发〔2017〕32号），工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等。其中，职工教育支出明确允许用于“工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励”等。
若法律培训属于工会组织的职工教育范畴（如提升职工法律意识、合规能力等），且专家费是培训的必要支出（如外聘律师、法学教授授课费用），则符合工会经费使用方向，可以列支。

2. 需满足“合理性”与“程序合规性”要求

即使培训属于职工教育范畴，仍需注意两点：

• 费用合理性：专家费标准应符合市场行情，避免过高或明显超出同类培训费用（如参照当地律师授课市场价或单位内部培训费用标准）。
  
• 程序合规性：需履行工会内部审批流程（如经工会委员会或经费审查委员会审议通过），并保留完整凭证（如合同、发票、授课记录、签到表等），以备审计或检查。

3. 需避免“变相福利”或“违规支出”风险

若培训实际为管理层或特定群体定制（如仅针对高管开展），或专家费以“培训费”名义变相发放福利（如无实际授课内容、费用明显高于市场价），则可能被认定为违规使用工会经费，面临审计风险或责令整改。
此外，若培训由单位行政方组织（如人力资源部主导），仅因经费紧张试图通过工会列支，也属于程序错误，需调整至行政经费渠道。

4. 实务建议

• 明确培训性质：在培训方案中明确目标（如“提升全体职工劳动法合规意识”）、参与范围（如全体员工或特定部门）、课程内容（如劳动合同法、争议解决等），确保与职工教育直接相关。
  
• 规范费用标准：参考当地同类培训费用或单位内部标准，与专家签订服务合同，明确授课内容、时长、费用及支付方式。
  
• 完善审批流程：培训前提交工会委员会审议，费用支出时附完整凭证，培训后留存参与人员签到表、照片等证明材料。
  

若仍有疑问（如具体费用标准、审批流程细节），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定进一步分析。