关于“工装是否可以走工会经费”的问题，这主要取决于具体的工会经费使用规定以及工装的性质和用途。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工会经费的主要用途。工会经费通常用于支持工会的各项活动，包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动、职工福利等。这些活动旨在提升职工的技能、丰富职工的文化生活、增强职工的归属感和凝聚力。
接下来，我们分析工装的性质和用途。工装，作为职工在工作时穿着的特定服装，其首要目的是满足工作需求，保护职工的安全和健康，同时也有助于提升企业形象。工装的采购和发放，通常被视为企业的一项管理费用或职工福利费用。
现在，我们结合工会经费的使用规定和工装的性质来探讨这个问题：
如果工装被视为职工福利的一部分：在某些情况下，企业可能会将工装作为职工福利的一部分进行发放。如果工会经费的使用规定中明确包括了职工福利的支出，并且工装的采购和发放符合这些规定，那么工装费用理论上是可以从工会经费中列支的。但需要注意的是，这通常需要得到工会委员会或相关管理部门的批准，并确保符合相关的财务和税务规定。
如果工装被视为企业管理费用：在大多数情况下，工装更可能被视为企业管理费用的一部分，而不是工会经费的支出范围。因为工装的主要目的是满足工作需求，而不是直接用于支持工会的活动或提升职工的文化生活。
具体地区的规定可能有所不同：不同地区对于工会经费的使用规定可能存在差异。例如，您提到的湖南省和甘肃省的工会经费管理办法中，就可能对工会经费的具体使用范围有详细的说明。因此，在决定是否从工会经费中列支工装费用时，还需要参考当地的具体规定。
建议：
综上所述，工装是否可以走工会经费并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和当地的规定来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。