员工定做服装是否可以走工会，这主要取决于服装的性质、用途以及公司的相关规定和工会的职能范围。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 服装性质与用途：

   • 如果员工定做的服装是工作服，且该工作服是公司规定必须穿着的，或者与工作性质、安全卫生等密切相关，那么这种情况下，员工定做服装的费用或相关事宜，理论上可以通过工会来协调或处理。工会可以代表员工与公司就工作服的定做、费用分担等问题进行协商。
   • 如果员工定做的服装是个人穿着的，与工作无直接关联，那么这种情况下，工会通常不会介入，因为这属于员工的个人事务。

2. 公司相关规定：

   • 公司可能有关于员工服装的明确规定，包括是否必须穿着工作服、工作服的定做流程、费用承担等。如果公司规定员工定做工作服需通过工会进行，那么员工就需要遵循这一规定。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工定做服装是否可以走工会，就需要根据实际情况和工会的职能范围来判断。

3. 工会职能范围：

   • 工会的主要职能是代表和维护员工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。如果员工定做服装的事宜涉及到员工的合法权益，如费用分担不合理、服装质量不达标等，那么工会可以介入处理。
   • 如果员工定做服装的事宜与员工的合法权益无直接关联，或者工会认为该事宜不属于其职能范围，那么工会可能不会介入。

建议：

• 如果员工需要定做工作服，且希望工会能够介入处理相关事宜，建议先了解公司的相关规定和工会的职能范围。
• 如果公司规定或工会职能范围不明确，员工可以与公司或工会进行沟通，明确相关事宜的处理方式和流程。
• 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如定做服装的合同、发票、质量检测报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经公司或工会同意，擅自定做服装并要求公司或工会承担费用，可能会引发劳动纠纷或经济纠纷。
• 如果员工定做的服装不符合公司规定或工作要求，可能会影响员工的工作形象和工作效率，甚至可能面临公司的处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。