工会福利单位一般不可以强制员工订购服装，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《劳动合同法》第九条及《劳动法》第三条，用人单位不得以任何形式收取劳动者财物（包括押金、保证金、服装费等），除非存在法定例外情形（如特定岗位因安全卫生需要配备的防护服）。若工会福利单位以”福利”名义强制订购非工作必需的服装，可能涉嫌违反上述规定，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 从工会职能角度
   根据《工会法》第三条，工会代表职工利益，依法独立自主开展活动。若工会以”福利”名义强制订购服装，可能涉嫌滥用职权或变相摊派。员工可通过工会会员大会提出异议，要求工会说明费用来源及用途，必要时可向上级工会或劳动行政部门反映。

3. 从合同关系角度
   若服装订购涉及第三方供应商，需区分两种情形：

   • 若单位以”团购”名义要求员工与供应商签订买卖合同，员工可主张该合同因受胁迫（不订购可能影响工作评价等）而可撤销；
     
   • 若单位直接从员工工资中扣除服装费用，需符合《工资支付暂行规定》第十六条规定的”代扣”情形（如赔偿损失、缴纳社保等），否则构成违法克扣工资。

4. 例外情形
   以下情况可能不构成违法：

   • 服装属于劳动保护用品（如防尘服、安全帽等），且符合国家或行业标准；
     
   • 员工书面自愿订购，且单位未将订购与劳动条件、报酬等挂钩；
     
   • 服装费用由工会经费或单位福利基金承担，未转嫁至员工个人。

建议行动方案：

1. 核查服装性质（工作必需/福利性质）；
   
2. 审查单位规章制度及工会决议程序；
   
3. 保留相关证据（通知、扣款记录等）；
   
4. 通过工会内部渠道或劳动监察部门主张权利。
   

如需进一步分析具体情形，可提供服装用途、费用承担方式等细节，我将结合《民法典》合同编及地方性法规给出针对性建议。